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火狐体育电竞app首页:美国越来越多的公司开始收回工作邀请
日期:2022-07-11 17:40:02 来源:火狐体育靠谱吗 作者:火狐app靠谱吗

  几个不同行业的企业正在撤销几个月前发出的工作邀请,这表明几十年来最紧张的劳动力市场可能正在出现裂痕。

  包括Twitter Inc.、房地产经纪公司Redfin Corp.和加密货币交易所Coinbase Global Inc.在内的公司最近几周都撤回了工作邀请。其他行业的雇主也在缩减招聘机会,包括一些保险、零售营销、咨询和招聘服务行业。

  与此同时,许多公司已经发出了更加谨慎的招聘方式的信号。Netflix、Peloton、Carvana等公司宣布裁员。Facebook母公司Meta和优步(Uber)等科技巨头警告称,它们将缩减招聘计划。

  但招聘经理和招聘人员说,这些在招聘方面表现出的谨慎迹象表明,高管们认为更加难以预测未来12个月的经济形势了。当公司撤回工作邀请时,这表明这家公司的商业前景发生了剧烈变化,甚至不得不取消几周前才制定的招聘计划。

  24岁的弗兰科·萨利纳斯(Franco Salinas)说,本月他得知原本计划在7月份开始工作的数据分析师职位被撤销了,他说,“我简直不敢相信自己听到的消息,我已经为这份工作等了好几个月了,而且我真的指望着它。这让我意识到眼下的就业市场是多么脆弱。”

  一些招聘人员提醒说,并没有一大波工作邀请被取消。与此同时,雇主仍然无法为许多类型的工作找到足够的工人。

  然而,“从零到相当小的数量似乎是一个很大的增长,”咨询公司Gartner人力资源研究副总裁布莱恩·克罗普(Brian Kropp)说。

  他说,工作邀请被撤销在六个月前几乎是闻所未闻的事。他说:“如果说我们从过去几年中学到了什么,那就是事情可能会迅速起变化。”

  萨利纳斯是来自秘鲁的留学生,去年10月,信息技术咨询公司特恩贝里(Turnberry Solutions)向他提供了一份位于明尼阿波利斯的数据分析师工作。他说自己为了接受这份工作邀请还放弃了其他邀请。公司帮他获得了留美所需的雇主担保签证后,他已经签了租房合同并制定了其他计划。

  该公司本月宣布撤销工作邀请。特恩贝里公司的一位发言人证实,公司已经取消了两份对数据分析师的聘用,不过该公司表示,仍在招聘其他技能组的员工。

  这位发言人说:“我们不会轻易做出取消工作邀请的决定。”她还表示,公司已经向两位待聘者支付了两个月的租金作为补偿。“根据客户需求的变化,我们需要定期调整引入的技能。”

  其他公司则将工作机会的取消归因于科技行业放缓的连锁反应。5月份,詹娜·拉德万(Jenna Radwan)就遇到了这种情况,向她发出工作邀请的海莱克特(Hirect)公司在她6月上班前两周取消了聘用。

  海莱克特是一款专注于科技招聘的聊天应用,给21岁的拉德万开出的起薪为8万美元,承诺最低无上限佣金为19.5万美元,并可以灵活安排自己的工作日程,这让她大为惊叹。拉德万说,她自信满满地拒绝了另外三份工作,并退出了另外三次面试。

  “他们给了我一个严格的截止日期,所以我就想,‘我要继续把入职流程走下去,听从我的直觉,’”她说。

  就在她准备上班的时候,招聘人员给她发了一封电子邮件:由于市场环境发生了不可预见的巨大变化,海莱克特取消了工作邀请并冻结了招聘。

  “我们并没有幸免于最近的这些挑战,也没有幸免于整个行业正在大幅紧缩的开支,”海莱克特的一位发言人在谈到最近科技招聘的低迷导致该公司取消了两份工作邀请时说。

  拉德万已经重新开始寻找市场营销、销售或会计管理类的工作,她的行动更加谨慎。她说,她决定不到最后一刻,不推走任何一家公司开出的邀请,即使这意味着要求更多的时间来决定。

  其他被抛弃的求职者说,他们也在用不同的方式寻找新工作。罗利·伯克(Raleigh Burke)今年5月接受了洛杉矶一家保险经纪公司理赔分析师的工作,并于当天辞职,然后飞往夏威夷休息。当她回到家的时候,她的工作邀请在没有任何解释的情况下消失了。她说,她很惊讶,因为她被告知自己是最佳人选。

  35岁的伯克此前拒绝了另一家公司的邀请,接受了这家公司。“那我该怎么办,夹着尾巴爬回去吗?”她说,下次想换工作时,她可能不会辞职,除非新公司给她一台笔记本电脑,或者启动入职程序。

  许多招聘经理表示,目前招聘新员工的竞争仍然非常激烈。Gartner在5月底对350多名人力资源高管进行的调查发现,约50%的人认为未来6个月对人才的竞争将会加剧。近三分之二的受访者表示,他们没有因经济波动而对招聘做法或人力资源预算做出任何改变。

  专业人力资源公司罗致恒富(Robert Half)的高级副总裁基思·范伯格(Keith Feinberg)说,虽然创业公司、广告科技公司以及即将上市的公司目前可能不太稳定,但这仍然是一个求职者的市场。不过,他说,如果求职者在评估一些机会时比几个月前更加谨慎,他不会感到意外。

  32岁的史蒂文·波普(Steven Pope)本应在阵亡将士纪念日的那个周末之后开始一份新工作,成为一家零售营销公司的数据主管。然而,在他的上班日期被无限期推迟之后,他又开始找工作了。他说,该公司告诉他,一轮预期中的融资已被推迟。

  他说:“我正在研究这些公司的盈利模式。”他补充说,他在科技领域的朋友们开始改变自己搜索的优先级。“我看到情况已经发生了一些变化,安全比薪酬更重要。”