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火狐体育电竞app首页:给产品经理选公司岗位的几点建议除了大厂你会怎么选?
日期:2022-07-08 20:20:37 来源:火狐体育靠谱吗 作者:火狐app靠谱吗

  快到金三银四的求职季了,最近被问了很多求职的问题,而且今年的市场环境并不好,这导致很多同学会提前焦虑35岁后的职场选择,今天索性分享一下我对产品经理选公司岗位的看法。

  现在的互联网行业已经基本快到了天花板,比如互联网广告行业趋势,增长已经停滞,且很多裁员信息的发布,也可以看到现在和几年前,和互联网+刚提出的时候完全不同了。

  就像是公务员热门岗位,2000人抢1个岗位,你觉得可以,你可以花一年去考。我这篇文章建议给那其余1999位同学的另一条路子。讲一些公司和岗位相关的底层逻辑,不鼓励机会主义。结合行业、城市发展,谈谈如何顺应大势,不说吃到红利,至少要立于不败之地,不因行业、公司因素被冷酷抛弃。

  大范围的补贴大战也已经是过去式。在疫情前,比如百团大战,出行、外卖市场的补贴战,生鲜生鲜电商的疯狂扩张,都是在巨大蓝海市场中抢地盘。

  但现在的市场趋于饱和,产品经理岗位也更细分,做的往往是从1-100的守江山的活,可能为了1%的增长需要花费更多的时间。这就导致了企业对人才的储备会有所下降,毕竟打江山需要10000人,守江山可能只要200人。大赛道的头部产品已经实现行业独角趋势,这让市场态势有了本质上的不同,市场格局定了,增长红利没了。

  比如生鲜电商的十荟团、同程生活,一旦美团和多多买菜占据市场主导位置,用户逐步有了自己的主力消费平台,产品发展就进入了平台期。此刻在做增长,极少是做纯新用户的挖掘,更多是挖掘其他平台的老用户,这个成本和难度更大。

  这也意味着,在下个技术更新(蓝海)出现之前,市场对新消费类产品的需求会减弱。与其和市场独角兽去做竞争,不如去其他更有发展的行业公司。

  互联网市场也是一个“血雨腥风”的战场,在这个战场里,能笑到最后的都是极少数,其他大多数企业,都消逝(要么注销,要么转型,要么被收购)在市场中。

  行业下滑导致企业需要重新转型,或者寻求其他增长点的时候。企业为了财报的稳健,就会小资本投入,建立多项目,让众多项目自行摸索,找出新的增长点后再大规模投入资金。

  这个时候,产品和技术是第一个被“开刀”的。比如K12赛道的新东方,可以看到在双减后,尝试了很多项目,最后能活下来的那个,现在还未知(直播卖货销量也并不咋滴)。

  第一点好理解,就是看营收和支出,流水也大,说明企业强劲,增长趋势明显,可以持续投入。第二点是说,用户数据,不管是用户活跃数增长,还是用户消费活跃数增长,用户越多越活跃,也可以说明企业增长势头明显。

  但,为了财务稳健,依然还是小资本投入,多项目并起,看哪个能活。比如万达,做在电商的时候,就是处于企业下降趋势,为了追求新增长点,新立项目,但是与自身基因不搭,导致失败。

  垂直领域的开拓型产品很容易理解,就是在寻找新蓝海领域,现在消费型互联网产业已经到了天花板,但是产业型互联网领域还有很多的蓝海市场。这是一个被大众忽视的地方,但却有着巨大的岗位缺口。

  即便你是一位做To C的产品经理,也能在里面找到自己的位置,最近腾讯就在招针对能源领域的产品经理,方向是电网营销2.0和加油站运营引流等方向。更不用说还有To B和To G相关的垂直领域,如果不好确定企业在该领域的发展,可以先看看行业报告,企业所在行业的资源(包括但不限于创始团队在该行业的资历和资源)。

  红海领域的垂直产品,也可以理解成在巨头林立的市场找到用户场景或需求的另外的点。打出差异化,再用精细化运营获得破局点,构建极深的产品壁垒,并且这种壁垒是资本很难打破的。

  后疫情时代,政策收紧,不鼓励平台间内耗的市场环境下,守江山的产品经理的价值和回报会相对理性。关键词不再是“竞争”,“增长”,而是精细化运营。

  之前如果在一个市场格局未定,尚可粗放的野蛮增长,疯狂竞争,大概率做事就有效果。但现在,如果对产品细节不够严谨,思路不够精细化,导致上线了用户不买账,大概率会亏钱。

  所以我的建议是,去一个精细化程度高的头部产品,当然团队需要有足够的资金来支撑精细化运营和试错。现在同质化产品越来越少,资源向产业头部集中。

  后来者,在思考的产品精细化程度和问题复杂度,一定会超过前者。比如当年的flomo和小宇宙。在这样的产品团队里打磨,会让自己对产品方法论和商业方法论有自己独特的视角,也会是大公司比较需要的人才。

  二、根据城市选择企业 1. 互联网产业活跃的一线城市选择知名的行业top3,北上广深杭、武汉、成都

  职场新人能进大公司,建议优先考虑进行业top3的大公司。大厂和创业公司offer之间,可以弱化行业,先选大厂,不说大厂的光环,现在的大厂也会有自己的生态矩阵,行业下层趋势下,会调整事业部,转岗到适合的行业。

  细分行业 TOP 3也是第一优选方向。细分行业的公司虽然市值不高,但是在垂直领域是非常有号召力的,用户忠诚度非常高,例如找钢网。

  找钢网是钢贸行业 TOP 级公司,所以其本身的生存能力、影响力都是非常高的。类似的比如广联达(建筑数字化龙头)、税友集团(在线税务上市企业)等等。

  国资背景,代表了资金雄厚,在当地有影响力,对于2G项目基本上都是第一手资料和参与度极高。虽然可能进去后不在编,但是发展潜力比较好,而且因为现在的数字化基建项目越来越多,政策一片大好,可能也会转为有编制的事业单位下。

  相关产品可以参考,浙江的浙里办、江苏无锡(二线)的灵锡等等。特点是大多是国企的工作时间和福利,965不是问题,全额社保公积金也不是问题。

  一,不推荐追风口(元宇宙),或是企图一次赌博性跳槽飞黄腾达,这不符合现在的行业现状,也不太现实。

  现在找工作是个长期事件,需要不断摸索和优化,很难一蹴而就地找到最理想的岗位。市场在不断变化,个人能力也在不断变化。持续稳定获得能力增长,提高自身核心竞争力,才能有更多机会。

  二,不推荐文化氛围内卷的企业。焦虑才是那个让你持续加班熬夜的罪魁祸首,而产生这个焦虑的主要是内卷的文化氛围。

  一些大厂,会主动营造内卷氛围,让员工有不加班不熬夜就会被低绩效的焦虑,促使他们不断去消耗自己。内卷,不如把时间拿去学习,提高自身核心竞争力,在新的岗位上做到外卷。